一、临时工工伤怎么算的
临时工在工作中受伤，跟正式职工的赔偿计算方式是一样的，都按照相关法律法规来执行。工伤赔偿一般包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。医疗费用和康复费用按照实际花费，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费和护理费按照当地标准计算；停工留薪期工资，按照工伤职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期通常不超过12个月，要是特殊情况，也可以适当延长。
另外，根据工伤等级的不同，还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
二、临时工工地受伤算工伤吗
临时工在工地受伤是不是工伤，关键看是不是跟用人单位有劳动关系。要是有劳动关系，哪怕是临时性的，用人单位也得给临时工买工伤保险。在工作中受伤，要是符合《工伤保险条例》规定的条件，就得认定为工伤。比如，临时工在工作时间和工作场所内，因为工作的事受伤，就属于工伤。
要是认定为工伤，临时工就能享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金这些费用，都由工伤保险基金出；用人单位还得给临时工发停工留薪期内的工资等费用。要是用人单位没给临时工买工伤保险，那发生工伤的时候，所有工伤保险待遇都得用人单位出。
要是用人单位不承认有劳动关系，或者不申请工伤认定，工伤职工或者他的直系亲属可以在事故发生后1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，来维护自己的合法权益。申请工伤认定的时候，得提交劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。
三、临时工合同怎么签的工伤
临时工和用人单位签合同很重要，能明确双方的权利义务。签合同的时候，要商量好工作内容、时间、报酬、社保这些事，双方得达成一致。要是临时工在工作中受伤了，用人单位得负责，给人家办工伤认定和赔偿手续。具体来说，临时工或家属要在工伤发生后赶紧告诉单位，提供相关证明；单位要在规定时间内，向社保部门申请工伤认定，交证据。认定是工伤后，临时工能享受工伤保险待遇，比如医疗费、康复费、伤残补助金这些。所以临时工签合同的时候，一定要特别注意和单位把工伤保险这些事说清楚，好保护自己的权益。
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