一、工伤员工开除怎么赔偿
工伤员工要是被无理由开除了，那用人单位可得小心了，因为这可能会让他们摊上大麻烦。根据法律规定，单位不能因为员工工伤就把人给开了，除非员工有严重违反劳动纪律或单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。要是单位违法解除劳动合同，那得给员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。具体来说，每满一年就给两个月工资，不满一年按一年算，不满六个月的给一个月工资。
二、工伤停职留薪丢了怎么办
要是工伤员工在停工留薪期内，权益受损了，比如说停工留薪待遇没落实，或者相关证明文件丢了，那得先跟单位商量着解决。要是商量不成，就可以去当地的劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁，或者直接提起民事诉讼。在办这些手续的时候，得准备好充足的证据材料，像是工伤认定书、停工留薪通知书、工资支付记录啥的，来证明自己的权益被侵害了。
另外，也可以咨询专业律师，让他们给你更具体的法律建议和帮助。
三、临时工有工伤怎么解聘
工伤员工的雇主，可不能擅自把人家给解雇了，不然得付双倍的补偿金呢。这经济补偿，是根据员工在本企业工作的年限来算的，满一年就算一资历量，满六个月就算一年，不足六个月就按半个月的工资来补偿。要是员工的月工资比本地区职工月平均工资高三倍，那就按三倍来给，不过补偿年限不超过十二年。这工资嘛，指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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来源：头条-临时工有工伤怎么解聘，临时工出现工伤问题怎么赔偿