一、工伤公司拒绝赔付怎么办
如果工伤公司拒绝赔付，可以通过以下途径解决：
（一）协商与和解
尝试与公司再次协商，明确指出根据工伤保险条例等相关法律法规，公司有赔付的责任。可以将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等相关证据展示给公司，要求其按照规定给予赔偿，双方可以就赔偿的数额、支付方式等进行协商达成和解协议。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好申请书，写明申请人、被申请人信息、仲裁请求（如要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）、事实和理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工伤认定材料、医疗费用单据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
（三）诉讼
若对仲裁结果不服，在规定的期限内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律作出公正判决。在整个过程中，要注意证据的收集和保存，以保障自身合法权益。
二、工伤公司拒绝赔偿怎么办呢
如果工伤公司拒绝赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）自行协商与和解
收集好工伤认定、医疗费用单据等相关证据，主动与公司进行协商。明确告知公司应承担的法律责任，尝试就赔偿数额、支付方式等达成和解协议。
（二）劳动仲裁
1. 申请工伤认定：职工应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，这是后续索赔的基础。劳动保障部门经审查后会出具工伤认定决定书。
2. 劳动能力鉴定：经工伤认定后，若伤情稳定存在残疾等影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 提起仲裁：凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关赔偿费用。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据，按照相关法律规定作出判决。
三、工伤公司拒赔有什么后果
如果工伤公司拒赔，会产生以下几方面的后果：
（一）行政处罚方面
1. 劳动保障行政部门有权责令公司限期改正。若公司拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚措施。这是因为公司有为员工缴纳工伤保险并在工伤事故发生后积极理赔的法定义务。
2. 社会保险行政部门还可对公司未按规定参加工伤保险的行为进行查处，要求其补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
（二）民事赔偿方面
1. 员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式要求公司承担工伤赔偿责任。一旦仲裁机构或者法院判定公司应当赔偿，公司必须按照判决或裁决结果支付相应的赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列费用。
2. 公司拒赔还可能会影响其商业信誉。在市场交易中，合作伙伴可能会因为公司的这种不良行为而重新评估合作关系，这对公司的长远发展是不利的。
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