一、解除劳动合同算是辞退证明吗
解除劳动合同并不等同于辞退证明。二者存在明显区别：
（一）概念不同。解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，包含多种情形，比如双方协商一致解除、劳动者主动提出解除、用人单位因法定事由解除等。而辞退证明通常是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系，一般是基于劳动者存在过错或者用人单位经营等特定原因。
（二）性质不同。解除劳动合同可能是基于平等协商、合法合规的多种原因，并非一定意味着劳动者存在问题。但辞退证明往往带有一定的负面意味，暗示劳动者可能因违反规章制度、工作失误等原因被用人单位解除劳动关系。
（三）用途不同。解除劳动合同的相关文件主要用于证明双方劳动关系的结束，在办理社保转移、失业登记等手续时使用。辞退证明除用于证明劳动关系解除外，还可能影响劳动者后续求职等，一些用人单位在招聘时会关注求职者是否有被辞退的经历。
综上，解除劳动合同不算辞退证明。
二、没签合同被公司辞退怎么赔偿
若未签订合同被公司辞退，可从以下方面主张赔偿：
（一）关于未签订书面劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，工作了6个月未签合同，可要求额外支付5个月工资作为赔偿。
（二）关于违法辞退的赔偿。若公司辞退行为不符合法定事由，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、临时工没合同被辞退怎么解决
临时工虽未签订书面合同，但双方已形成事实劳动关系。若临时工被辞退，可通过以下方式解决：
（一）协商解决。临时工可与用人单位友好沟通，就辞退原因、经济补偿等问题进行协商，争取达成一致解决方案。若协商成功，双方应签订书面协议，明确各自权利义务。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁委员会将根据事实和法律，对用人单位辞退行为的合法性进行审查，并作出裁决。若用人单位辞退行为违法，临时工可要求支付赔偿金。
（三）提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，临时工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，维护自身合法权益。
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