一、因工伤丧失劳动能力公司可以解除劳动合同吗
公司一般不可以因职工工伤丧失劳动能力而解除劳动合同。具体分析如下：
职工因工伤丧失劳动能力，依据相关法律规定，属于工伤职工依法享受的特殊保护范畴。
（一）若职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金按照规定支付相关待遇，用人单位不得解除劳动合同。
（二）若职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位原则上也不能主动提出解除劳动合同，除非职工本人提出解除或者终止劳动关系，在此情况下，用人单位需支付相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）若职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金，但用人单位同样不能在职工工伤丧失劳动能力时随意解除劳动合同。
总之，公司在职工因工伤丧失劳动能力时通常不能解除劳动合同，需依法保障工伤职工的权益。
二、七级工伤解除劳动合同经济补偿金规定是哪些
七级工伤职工解除劳动合同，涉及以下经济补偿相关规定：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工伤残后与用人单位解除劳动关系时，用于补偿工伤职工后续的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的经济补偿。
（四）若解除劳动合同符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿金情形的，用人单位还需按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未签合同未购买保险临时工工伤怎么赔偿
在未签合同、未购买保险的情况下，临时工发生工伤，赔偿责任及方式如下：
（一）确认劳动关系及工伤认定。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。临时工可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动行政部门申请工伤认定。
（二）确定赔偿主体。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
（三）赔偿项目及标准。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据临时工的伤残等级、本人工资等因素确定。比如，医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，临时工应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得赔偿。
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来源：头条-未签合同未购买保险临时工工伤怎么赔偿，