一、劳动局工伤认定时间的规定有哪些
劳动局（现称人力资源和社会保障局）工伤认定时间规定主要包括以下方面：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
二、私人老板没签合同工伤应该怎么处理
若私人老板未与员工签订劳动合同，员工发生工伤后可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，员工或其近亲属应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）索赔。根据鉴定结果，员工可向私人老板主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身合法权益。
三、没有合同的临时工工伤工资怎么算
临时工即便没有签订书面合同，在工作中遭受工伤，其工伤工资的计算有明确规定。
（一）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指临时工受伤前正常工作时的工资及相应福利，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应按照临时工此前实际的收入水平进行支付。
（二）若临时工的工资发放不规范，难以确定原工资数额的，可参照本单位同期、同工种、同岗位的职工平均工资确定其停工留薪期工资。
（三）在确定工伤工资时，临时工需要提供相关的工作证明材料，比如工作证、考勤记录、同事证言等，以证实其与用人单位存在事实劳动关系及工资收入情况。若双方就工伤工资的计算和支付产生争议，临时工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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