一、发生工伤事故后怎样确定劳务关系
确定工伤事故后的劳务关系，可通过以下方式：
（一）双方签订的书面协议。若劳动者与用人单位签订有劳动合同，那么可直接依据合同确定双方存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
（二）工资支付凭证或记录。包括银行工资转账记录、工资发放明细等，能证明用人单位定期向劳动者支付劳动报酬，反映双方存在经济上的从属关系。
（三）用人单位发放的工作证、服务证等证件。这些证件能够表明劳动者的身份及所属单位，是认定劳动关系的重要参考。
（四）考勤记录。如打卡记录、签到表等，可证明劳动者接受用人单位的管理和监督，按照用人单位的要求进行工作。
（五）同事证言。同事的证言可以辅助证明劳动者在用人单位工作的事实，尤其是在其他证据较难获取的情况下。
此外，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行劳动关系的确认。
二、有工伤证单位可以解除劳动合同吗
在员工持有工伤证的情况下，单位一般不可以随意解除劳动合同，但存在特定情形时除外。
从一般原则看，职工因工伤被认定后，依法享有相应的权益保障。根据相关法律规定，在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同。若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位也不能轻易解除劳动合同。例如，职工因工伤导致身体残疾，在规定的停工留薪期内以及后续的相关治疗、康复期间，单位都应当保留其劳动关系。
然而，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度，如严重旷工、多次违反劳动纪律且屡教不改；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形时，单位可以依据相关规定解除劳动合同。
总之，单位不能仅以员工持有工伤证为由就解除劳动合同，除非员工存在法律规定的可解除劳动合同的特定情形。
三、临时工受伤算工伤吗能拿劳务补偿吗
临时工受伤是否算工伤以及能否拿劳务补偿，需分情况来看。
若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤。用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等，工伤保险基金也会按规定支付相应费用，如一次性伤残补助金等。
若临时工与用人单位是劳务关系，即提供临时性劳务，此时受伤不属于工伤范畴，一般按照人身损害赔偿的相关规定处理。提供劳务者自身有过错的，需根据双方过错程度分担责任；接受劳务一方存在过错的，应承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
总之，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系，从而确定适用的赔偿规则。
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