一、民法典中工伤员工应该怎样来解除劳动合同
工伤员工解除劳动合同，需根据不同情形具体分析：
（一）协商解除。员工与用人单位经协商一致，可解除劳动合同。双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、补偿等相关内容。
（二）员工主动解除。若员工存在法定情形，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可依据《民法典》及相关劳动法律法规，提前通知用人单位解除劳动合同。
（三）用人单位解除。在工伤员工医疗期届满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金和相应的工伤待遇。
需注意，若工伤员工被鉴定为伤残，解除劳动合同时，用人单位还需按照规定支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
二、未签合同未购买保险临时工工伤怎么赔偿
在未签合同、未购买保险的情况下，临时工发生工伤，赔偿责任及方式如下：
（一）确认劳动关系及工伤认定。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。临时工可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动行政部门申请工伤认定。
（二）确定赔偿主体。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
（三）赔偿项目及标准。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据临时工的伤残等级、本人工资等因素确定。比如，医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，临时工应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得赔偿。
三、临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗
临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定。具体分析如下：
（一）事实劳动关系的认定。虽然临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但如果存在实际用工行为，比如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，双方形成事实劳动关系。根据相关法律规定，事实劳动关系同样受劳动法律法规保护。
（二）申请工伤认定的程序。临时工或者其近亲属、工会组织等，可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。
（三）举证责任问题。若用人单位否认与临时工存在劳动关系，临时工需要提供如工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。社会保险行政部门会依法调查核实，作出工伤认定决定。
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