一、无合同职工擅自离职如何处理
对于无合同职工擅自离职的情况，可按以下方式处理：
（一）确定劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位与职工的权利义务关系依然受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
（二）要求职工办理离职手续。用人单位应通知该职工返回单位，按照单位规定办理工作交接等离职手续，以确保单位的正常运营和工作的顺利衔接。
（三）追究可能的法律责任。若职工擅自离职给用人单位造成了经济损失，如未完成的工作导致的额外支出、商业秘密泄露等，用人单位可要求职工承担赔偿责任。
此外，鉴于未签订劳动合同，用人单位自身也可能存在法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位在处理此类问题时，也应审视自身用工管理方面的不足，加以改进，避免后续类似问题的发生。
二、合同到期要需要写离职报告吗
合同到期是否需要写离职报告，需分情况来看：
若劳动者决定不再续签劳动合同，一般不需要写离职报告。劳动合同期满，劳动合同即行终止，这是法定的劳动合同终止情形。劳动者只需提前通知用人单位自己到期不再续签的意向，办理好工作交接等相关离职手续即可。例如，劳动者可以在合同到期前一定合理期限内，告知用人单位自己到期后不再继续工作，然后按单位要求交接工作、归还财物等。
但若用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，也无需写离职报告，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，合同到期正常终止一般无需写离职报告。
三、临时工签了合同能提前离职吗
临时工签了合同能否提前离职，需分情况来看。
若临时工与用人单位签订的是劳动合同，在试用期内，临时工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，临时工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。并且，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，临时工可随时解除劳动合同，无需提前通知。
若临时工签订的是劳务合同，通常需根据合同约定来确定能否提前离职。若合同中明确约定了服务期限和离职条件，临时工应按照约定执行。但如果出现不可抗力等法定事由，致使合同无法继续履行，临时工也可提前解除劳务合同。
总之，临时工签合同后能否提前离职取决于合同性质及具体情况，需遵循相关法律规定和合同约定。
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