一、被开除职工有什么补偿吗
被开除职工是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除职工，职工有权获得补偿。补偿标准通常按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若职工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形被开除，用人单位无需支付补偿。
职工对被开除及补偿情况有异议，可先与用人单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、没被开除的员工有补偿吗
员工是否有补偿，并非单纯取决于是否被开除，需结合具体情形判断：
首先，若员工基于自身原因主动辞职，一般情况下没有补偿。比如员工因个人职业规划变更，自行向用人单位提出离职。
其次，若用人单位存在过错行为，即便员工未被开除也可能获得补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论是否开除性质，用人单位也可能需支付补偿，具体以协商约定为准。
总之，没被开除的员工有无补偿，要依据实际情况，考量用人单位与员工的行为及相关法律规定来综合判定。
三、工地临时工开除有补偿吗
工地临时工被开除是否有补偿，需视具体情况而定。
若临时工与工地构成劳动关系：
其一，若因用人单位存在过错，如未提供约定劳动条件、未及时足额支付工资等原因导致开除临时工，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
其二，若临时工不存在过错，却被违法开除，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若临时工与工地构成劳务关系：通常按照双方劳务合同约定执行。若合同中对开除补偿有明确规定，按约定处理；若没有约定，一般情况下没有法定补偿。但如果雇主违反合同约定提前解除劳务关系，给临时工造成损失，临时工可主张赔偿损失。
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