一、怎么签临时工合同
签订临时工合同，需注意以下要点：
其一，明确合同主体信息。在合同开头，需清楚写明用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及临时工的姓名、身份证号码、住址、联系方式等基本信息，确保主体明确、可识别。
其二，约定工作内容与工作时间。详细描述临时工需承担的具体工作任务、工作地点等。同时，明确工作时间安排，是按日、按周还是其他方式计算工作时长。
其三，确定劳动报酬。明确临时工的工资标准、支付方式及支付时间。例如，是日薪、周薪还是完成特定任务后一次性支付等，避免日后因报酬问题产生纠纷。
其四，规定双方权利义务。包括用人单位提供必要工作条件、保障临时工安全等义务，以及临时工遵守工作纪律、按时完成工作任务等义务。
最后，合同需有双方签字或盖章，并注明签订日期。若有其他特殊约定，也应在合同中清晰表述，以保障双方合法权益。
二、在其他单位干临时工能算工龄吗
临时工是否算工龄，需根据具体情况判断：
（一）在实行养老保险社会统筹前，临时工在其他单位的工作时间。如果临时工经劳动人事部门办理招工手续，正式录用为固定工、劳动合同制工人的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为固定工、劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。
（二）在实行养老保险社会统筹后，临时工的工龄计算。按照养老保险政策，企业和职工个人按照规定缴纳养老保险费的时间，可作为职工的缴费年限，即计算为工龄。如果临时工所在单位为其缴纳了养老保险，那么这段临时工工作时间可计算工龄；若未缴纳养老保险，则一般不能计算为工龄。
总之，临时工能否算工龄不能一概而论，关键要看是否符合相关政策规定及是否缴纳养老保险等具体情形。
三、长期临时工的劳动法上班多少年可成为正式职工
在我国劳动法相关规定中，并不存在“临时工”和“正式工”的明确区分。所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就应受劳动法保护，享有与其他劳动者同等的权利。
过去一些单位使用的临时工，随着劳动法律制度的完善，其身份已逐渐规范。现在的用工形式主要分为劳动合同用工和劳务派遣用工等。
如果是劳动合同用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。其中，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
从本质上讲，只要依法签订劳动合同、履行劳动义务，劳动者就应当获得平等的待遇和保障，不存在严格意义上“转正”的说法，关键在于双方依法建立规范的劳动关系。
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来源：中国法院网-长期临时工的劳动法上班多少年可成为正式职工，长期临时工有休假制度吗