一、职工辞职有什么补偿金吗
职工辞职是否有补偿金，需视具体情形而定：
第一，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害职工权益等，职工依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
第二，若职工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下用人单位无需向职工支付补偿金。
第三，若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需支付经济补偿，计算方式同第一种情况。
此外，职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、辞职后企业如何补偿工资
辞职后企业补偿工资的情况需分不同情形来看。
若员工因个人原因主动辞职，一般情况下企业无需额外支付补偿工资。但企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致员工被迫辞职的，企业应当支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业也需按照上述标准支付经济补偿。
当涉及工资支付，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若企业未依法支付补偿工资或工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、临时工辞职有什么补偿吗
临时工辞职是否有补偿需依据具体情形判断。
若临时工以用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形为由辞职，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付补偿。
此外，若临时工与用人单位签订的是非全日制用工合同，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。总之，临时工辞职补偿问题要结合实际情况及相关法律规定来确定。
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