一、个体拖欠工资怎样处罚
个体拖欠工资，可能面临多种处罚：
一是民事责任。劳动者有权要求个体支付拖欠工资，并可主张支付赔偿金。若双方有劳动合同或能证明劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁或判决后，个体仍不支付的，劳动者可申请强制执行。
二是行政责任。劳动行政部门有权责令个体限期支付工资。若逾期不支付，责令其按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，相关部门还可依法吊销营业执照等。
三是刑事责任。若个体以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、拖欠几万工资可以报警吗
拖欠几万工资可以报警，但报警未必是最有效的解决途径。
从法律角度，工资被拖欠属于劳动纠纷范畴。公安机关主要负责刑事案件和治安案件，一般单纯的工资拖欠问题，若未涉及其他犯罪行为，通常不会作为重点案件介入处理。
不过，存在特殊情形，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在此种情况下，报警是必要的，公安机关会依法进行侦查。
对于普通的工资拖欠纠纷，劳动者首先可与用人单位协商，尝试通过沟通解决问题；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。这些途径能更直接、有效地维护劳动者获取工资的合法权益。
三、临时工欠一天工资不给怎么处理
临时工被欠一天工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求及时支付。友好协商往往能高效解决问题，维护双方合作关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，临时工可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。在符合条件时，可不经仲裁直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但需注意，要确保证据充分，以增加胜诉几率。
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来源：临律-临时工欠一天工资不给怎么处理，临时工干了一天不发工资