一、工伤24年了还能鉴定吗
一般情况下，工伤认定的申请期限为一年，特殊情况经报劳动保障行政部门同意可以适当延长，但通常不会超过两年。如果工伤已经过去24年，从常规法律规定来看，很难再进行工伤鉴定。因为随着时间的推移，相关证据可能难以收集和核实，且工伤认定需要依据明确的事实和证据。然而，如果在24年期间，当事人一直有主张工伤权益的相关行为，如与用人单位协商、向有关部门反映等，且能提供一定的证据支持其工伤主张，那么在某些特定情况下，也可能会重新启动工伤鉴定程序。但总体而言，超过两年的工伤认定申请，成功的可能性相对较小。
二、工伤后所在公司应该承担哪些责任
工伤后，所在公司应承担以下责任：
其一，支付医疗费用。包括工伤职工在治疗工伤期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其二，保障停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，进行劳动能力鉴定。公司应协助工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关材料，以便确定工伤职工的伤残等级等。
其四，承担伤残待遇。经劳动能力鉴定为伤残的，公司应按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。
其五，若解除或终止劳动关系，公司应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
三、工临时工脚崴了算工伤吗
临时工在工作期间脚崴了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果脚崴伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么可以认定为工伤。例如，正在进行与工作相关的作业活动时，因地面湿滑、工作设备故障等原因而脚崴伤，这种情况通常会被认定为工伤。
然而，如果脚崴伤是由于临时工自身的原因，如在工作间隙休息时自己不小心滑倒，或者在非工作时间、非工作场所内发生的脚崴伤，一般就不能认定为工伤。
此外，还需要考虑单位是否为临时工缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，在认定为工伤后，临时工可以享受相应的工伤保险待遇；如果未缴纳工伤保险，单位则需要按照规定承担工伤赔偿责任。
总之，临时工脚崴了是否算工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及单位是否缴纳工伤保险等因素。
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