一、临时工算工龄吗有工资表查吗
1981到1984年临时工期间是否算工龄，需依据具体情况判定。
根据相关规定，若临时工在本单位转为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。若临时工后续未在该单位转正为正式工，通常这期间不算工龄。
关于工资表查询问题，一般情况下单位会有工资档案留存。若单位仍存在且档案管理规范，可前往单位的人事部门或档案管理部门申请查询工资表。若单位已不存在，可尝试联系其上级主管部门、当地的档案馆或劳动保障部门，看能否获取相关工资记录。不过，因年代久远，工资表可能存在缺失、损坏等情况，不一定能成功查到。当事人可提供当时的工作证、考勤记录、同事证言等其他材料辅助证明工作经历。
二、临时工工龄工资怎么算
临时工工龄工资计算方式并无统一标准，通常根据不同情况确定。
若临时工后来转为正式工，其在本单位最后一次做临时工的工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄，在计算工龄工资时应将这两段时间累加。例如，在同一单位先做了3年临时工，后转正工作5年，工龄可按8年算，企业依据自身工龄工资标准来计算相应工资。
若临时工未转正，企业一般按临时工实际工作时长计算工龄工资。有些企业会制定专门针对临时工的工龄工资标准，可能每工作一定时长，如每满一个月或一季度，增加一定金额的工龄工资。
部分企业可能不设置临时工工龄工资，或仅按临时工工作天数支付报酬，无工龄工资方面的额外计算。
具体计算方式需参考企业规章制度和劳动合同约定。劳动者若对工龄工资计算有疑问，可与企业沟通，也可咨询劳动保障部门获取帮助。
三、临时工必须要工资条才能算工龄吗
临时工并非必须凭借工资条来计算工龄。
计算临时工工龄的关键在于证明其与用人单位存在劳动关系及工作时长。工资条虽可作为存在劳动关系和工作期间收入情况的证据，但不是唯一依据。
能证明临时工工龄的材料还有很多。劳动合同是直接证明劳动关系和工作期限的重要文件，若临时工与单位签订了劳动合同，合同上的起止时间可用于认定工龄。工作证、考勤记录、单位的入职登记表、离职证明等，也能证明临时工在单位的工作经历和时长。此外，同事证言、业务往来文件等，在一定程度上也能佐证临时工的工作情况。
所以，若有工资条，能为工龄计算提供有力证据。但没有工资条，通过其他有效证明材料，同样可以计算工龄。
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