一、事业单位可以举荐临时工吗
事业单位能否举荐临时工，需要从多方面来看。
一方面，从一般的人事举荐制度角度。如果该事业单位有明确的举荐程序和相关规定，且临时工在工作期间表现出色，具备相应的能力、品德等条件，在符合举荐要求和相关标准的情况下，是可以被举荐的。比如临时工在某些特定项目中展现出专业技能、创新能力等，为单位作出了突出贡献，单位可能基于其表现进行举荐。
另一方面，从临时工的身份性质来看。临时工通常与事业单位签订的是非正式的劳动合同，在劳动关系稳定性等方面可能与正式职工存在差异。有些事业单位可能会出于编制、岗位性质等因素考虑，对临时工的举荐设置更为严格的条件或者限制举荐。例如，对于一些涉及重要机密、需要特定编制身份的岗位举荐，临时工可能就不具备举荐资格。
总之，事业单位能否举荐临时工没有绝对的答案，关键要看单位内部规定以及临时工自身的具体情况。
二、事业单位绩效考核是否包含临时工
事业单位绩效考核是否包含临时工，需根据具体情况判断：
一是看双方约定。若事业单位与临时工签订的劳动合同或相关协议中，明确约定了绩效考核相关内容，将临时工纳入绩效考核体系，那么临时工应参与绩效考核。这种情况下，双方应按照约定的标准和方式进行考核。
二是看工作性质与岗位要求。若临时工从事的工作对事业单位的整体运营、业务开展有重要影响，且其岗位有明确的职责、任务和质量标准，从管理和工作效果评估角度出发，通常会将其纳入绩效考核范围，以促进工作质量和效率提升。
三是看单位内部规定。若事业单位内部规章制度明确规定了绩效考核的人员范围包含临时工，那么临时工也应参与绩效考核。反之，若没有相关规定，可能就不参与。
总之，不能一概而论地确定临时工是否参与事业单位绩效考核，要综合多方面因素来确定。
三、事业单位可以招聘临时工吗
事业单位可以招聘临时工。
从法律层面来看，事业单位作为法人主体，在自身的用人需求范围内，有权根据工作实际情况招聘临时工以满足临时性、辅助性的工作需要。比如一些事业单位在项目攻坚阶段，工作量临时大幅增加，或是在后勤保障等辅助性岗位上，可招聘临时工来协助工作。
不过，事业单位招聘临时工也需要遵循一定的程序和规定。一是要按照单位内部的人事管理规定，明确招聘的流程、条件等，确保招聘过程的公正、公平、公开。二是要与临时工签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的内容。三是在临时工的管理上，要建立健全相应的管理制度，对其工作进行规范和监督，保障临时工的合法权益，同时也确保单位工作的正常开展。
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