一、临时工在工厂受伤了工资怎么算
临时工在工厂受伤后，其工资计算需分情况确定：
若临时工与工厂建立的是劳动关系。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常是指临时工受伤前12个月的平均工资。
若临时工与工厂建立的是劳务关系。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此期间，临时工正常出勤工作的，工厂应按照双方约定的劳务报酬标准支付工资；若因受伤无法工作，是否支付报酬及支付多少，需看双方劳务合同有无相关约定，没有约定的，可协商解决，协商不成可通过民事诉讼等途径确定。
总之，临时工受伤后工资计算要依据双方具体法律关系及相关约定来确定。
二、临时工在工厂受伤可以要求赔偿吗
临时工在工厂受伤，通常是可以要求赔偿的，具体需根据不同情况分析：
一是若临时工与工厂构成劳动关系。临时工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，属于工伤范畴。工厂应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
二是若临时工与工厂构成劳务关系。临时工在提供劳务过程中自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。即若工厂对临时工受伤存在过错，如未提供必要安全保障措施等，应承担与其过错相应的赔偿责任；临时工自身对受伤也有过错的，会减轻工厂的赔偿责任。
总之，临时工受伤后应及时保留相关证据，以便后续主张赔偿。
三、临时工在工厂受伤了应该怎么处理
临时工在工厂受伤，可按以下方式处理：
一是及时救治。工厂应立即将受伤临时工送往附近具备救治条件的医疗机构进行治疗，确保伤者生命健康。
二是认定责任。虽然是临时工，但如果形成了事实上的劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。工厂需在规定时间内申请工伤认定，若工厂未申请，临时工或其近亲属也可在一年内自行申请。若双方是劳务关系，则按照人身损害赔偿相关规定处理。
三是进行赔偿。若认定为工伤，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和工厂按规定支付。若未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。若按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，根据双方过错程度分担责任。
总之，临时工受伤后要积极处理，保障自身合法权益。
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