一、违章操作造成的工伤公司怎么罚款
在这种情况下，公司不能对违章操作造成工伤的员工进行罚款。根据相关法律规定，员工在工作过程中因违章操作而遭受工伤，属于因工作原因受到事故伤害，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果公司以违章操作为由对员工进行罚款，这可能会被视为违反劳动法的行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正其违法行为，并支付相应的赔偿。
此外，公司应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，以避免类似的工伤事故再次发生。同时，公司也应当建立健全的安全生产管理制度，加强对工作场所的安全管理，为员工提供安全的工作环境。
二、实习学生工伤企业承担的什么责任
实习学生在工作中遭遇工伤，企业通常需承担以下责任：
其一，支付医疗费用。包括为实习学生治疗工伤所产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等各项费用，以保障其得到及时有效的治疗。
其二，支付停工留薪期工资。在工伤治疗期间，企业应按照实习学生原工资标准继续支付工资，确保其在停工留薪期内的生活水平不受影响。
其三，承担伤残津贴等相关费用。若实习学生经鉴定构成伤残，企业需按照规定支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，以对其因工伤导致的劳动能力丧失进行补偿。
其四，若解除劳动关系，企业应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这有助于帮助实习学生在工伤后能够更好地进行后续的生活和就业安排。
总之，企业对实习学生的工伤负有法定的责任，应积极履行相关义务，保障实习学生的合法权益。
三、临时工上班把脚崴了算工伤吗
临时工上班把脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，若满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，则可认定为工伤。例如，在执行工作任务过程中，因地面湿滑、作业环境不良等导致脚崴伤，这种情况下通常应认定为工伤。
但如果是临时工在上班期间从事与工作无关的活动，如私自玩耍、休息时不慎崴脚等，就不能认定为工伤。
此外，还需考虑用人单位是否为临时工缴纳了工伤保险。若已缴纳，在认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用可能需由用人单位承担。
总之，判断临时工上班把脚崴了是否算工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及用人单位是否为其缴纳工伤保险等因素。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●违章操作造成工伤的如何赔偿
●违章操作导致工伤
●违章操作工伤认定?
●违章操作工伤事故承担责任
●因为违章操作造成的工伤是否可以申请赔偿
●违章操作能上报工伤么
●违章操作导致受伤的不能认定为工伤
●违章操作导致工伤
●违章操作工伤造成损失怎么赔偿
●违章操作导致工伤需要赔偿吗
来源：中国法院网-临时工上班把脚崴了算工伤吗，临时工崴脚了怎么补偿