一、做临时工没有签合同怎么办
临时工虽未签合同，但仍受法律保护。具体可分情况来看：
一是确认劳动关系。即便未签书面合同，若实际提供劳动并接受单位管理、单位支付报酬等，形成事实劳动关系。工作超过一个月不满一年未签合同的，单位应支付双倍工资。
二是注意收集证据。由于没有合同，要注意保留能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
三是权益受损时积极维权。若单位存在拖欠工资、不提供劳动保护等侵害临时工权益的行为，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，临时工应增强法律意识，积极维护自身合法权益。
二、做临时工老板不给钱怎么办
如果做临时工老板不给钱，可以采取以下措施：
1. 收集证据。包括工作的相关记录，例如考勤记录、工作成果记录、与老板关于工作内容和报酬的聊天记录或者通话录音等，这些证据有助于证明存在劳务关系以及报酬的约定情况。
2. 尝试协商解决。主动与老板进行沟通，明确指出他应按照约定支付报酬，协商过程中保持理性和平和，避免激化矛盾。
3. 寻求调解。如果协商不成，可以向当地的劳动调解组织申请调解，他们会介入并根据实际情况促使双方达成支付报酬的协议。
4. 法律诉讼。如果调解也无法解决问题，那么可以凭借收集的证据向法院提起诉讼，要求老板支付相应的报酬，以维护自己的合法权益。
三、做临时工受伤了怎么办
如果做临时工受伤，可按以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤后应尽快前往正规医院接受治疗，保存好所有的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等相关医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。
2. 确定责任主体。如果是受雇于某个雇主做临时工，雇主可能需要承担责任。如果是通过劳务公司派遣做临时工，劳务公司可能要承担相应责任；若是在某个单位工作时，因单位环境、设备等问题受伤，单位也可能负有责任。
3. 协商赔偿。明确责任主体后，可以与对方协商赔偿事宜，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。如果协商成功，最好签订书面赔偿协议。
4. 申请工伤认定（如果符合条件）。虽然是临时工，但如果满足一定条件，也可能构成工伤。可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，将依法享受工伤待遇。
5. 若协商不成，可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁部门申请仲裁（如果属于劳动纠纷范畴），通过法律途径维护自己的合法权益。
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来源：头条-做临时工受伤了怎么办，做临时工受伤、需要报警吗