一、拖欠工资500能立案吗
关于拖欠工资500元能否立案的问题，需区分不同情况。
在劳动争议领域，劳动仲裁或诉讼立案，没有关于涉案金额的限制。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资行为，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。仲裁委和法院会依法受理并审查案件事实。
如果是向公安机关报案，以拒不支付劳动报酬罪立案，根据相关规定，一般要求数额较大。各地对“数额较大”的标准规定有所差异，但通常500元尚未达到该罪的立案标准。不过，若用人单位存在恶意拖欠多名劳动者工资累计达到数额较大标准，依然可能涉嫌犯罪。
所以，500元拖欠工资虽可能不符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准，但劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿等。
二、拖欠工资怎样在网上立案
不同地区的网上立案流程存在差异，但大致步骤如下：
首先，登录当地劳动人事争议调解仲裁网或法院诉讼服务网。部分地区有专门的劳动维权平台，需先确认。
其次，进行注册与登录。按平台提示填写个人信息，完成注册后登录账号。
再者，找到立案相关入口，如“网上立案”“申请立案”等选项。
然后，填写立案信息。包括劳动者与用人单位的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式、单位名称、地址等；明确仲裁或诉讼请求，如支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金等；详细阐述事实与理由，说明工作起止时间、工资约定、拖欠工资的具体情况等。
接着，上传证据材料。例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，确保材料清晰、完整。
最后，检查信息无误后提交立案申请。提交后可留意平台反馈，按要求补充或修改材料，等待审核结果通知。
三、临时工拖欠工资多少可以立案
在我国，对于临时工被拖欠工资的立案问题，刑事上与民事上有所不同。
民事方面，无论拖欠工资数额多少，临时工均可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起民事诉讼来维护自身权益。只要存在合法的劳动关系且用人单位有拖欠工资事实，劳动者都有权主张支付。
刑事方面，以拒不支付劳动报酬罪立案，需满足一定条件。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的才会立案。对于“数额较大”，不同地区可能存在差异，一般情形下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为数额较大。
总之，临时工遭遇工资拖欠，应积极采取法律途径维护自身权益，数额并非限制维权的关键因素。
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