一、临时工怎么签合同
临时工签订合同，需注意以下方面：
一是明确合同性质。若临时工属于非全日制用工，双方可签订口头协议；若为全日制用工，则应签订书面劳动合同。
二是合同内容。无论是书面还是口头，都应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。工作内容需具体清晰，界定临时工的工作职责范围；工作时间要符合法律规定，非全日制用工每日不超4小时，每周累计不超24小时；劳动报酬应明确支付标准、支付周期等，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
三是合同期限。临时工合同期限可灵活约定，根据实际工作需要确定，但不得违反法律法规关于试用期等的规定。
四是其他条款。还可约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，以保障临时工的合法权益。签订合同后，双方应各执一份，以便在发生争议时有据可依。
二、临时工在公司受伤怎么赔偿
临时工在公司受伤，赔偿事宜按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。即便临时工未签订正式劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等，依然受法律保护。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，依据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，维护自身合法权益。
三、临时工怎么追讨工资
临时工追讨工资，可通过以下途径：
一是与用人单位协商。临时工可直接与用人单位相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求其在合理期限内支付工资，并留存好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行协商，促成和解协议的达成。若达成协议，用人单位需按照协议支付工资。
三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
四是申请仲裁。若协商、调解不成，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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