一、临时工工伤有没有误工费
临时工因工伤是有误工费的。在法律层面，误工费在工伤范畴中一般对应停工留薪期工资。
依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，临时工若遭遇工伤，在其停工接受治疗期间，用人单位应按照其正常工作时的工资标准，按月支付相应费用，保障临时工在工伤治疗期间的生活收入不受影响。不过，临时工需按规定申请工伤认定，经认定为工伤后，其合法权益才能得到有效保障，进而确保能依法获取相应的停工留薪期工资。
二、临时工工伤要找中介吗
临时工发生工伤，是否找中介需视具体情况。
若中介与临时工存在特定法律关系，比如中介与临时工签订劳动合同并对其工作进行管理安排，且从临时工劳动中获取利益，这种情况下，中介可能需承担相应责任，临时工可找中介沟通工伤事宜。
若中介仅为提供工作信息的居间方，促成临时工与实际用工单位建立劳务关系，自身不承担对临时工的劳动管理义务，一般无需对临时工工伤负责，临时工应主要向实际用工单位主张工伤权益。
无论是否找中介，临时工都应及时收集能证明工伤事实及与用工相关的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、受伤经过说明等。同时，按法定程序向劳动保障部门申请工伤认定，若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。若与用工单位或中介就工伤赔偿等问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、临时工工伤找哪个部门处理
临时工发生工伤，可按以下途径处理：
首先，向劳动保障行政部门申请工伤认定。该部门负责对工伤情形进行认定，确定是否属于工伤范围。临时工需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等，以及医院诊断证明等相关材料，按要求提交申请。
其次，若对工伤认定结果无异议，伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。其会根据临时工的伤残情况，评定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
再者，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
总之，临时工工伤可依次通过劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、劳动争议仲裁委员会等部门来依法处理相关事宜。
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来源：头条-临时工工伤找哪个部门处理，临时工受工伤了怎么向单位要补偿