一、申请工伤仲裁要花钱吗
申请工伤仲裁一般无需缴纳费用。根据相关法律规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者维权成本，使其能更顺畅地通过法律途径维护自身合法权益。
不过，在工伤仲裁过程中，虽然仲裁本身不收费，但可能产生一些其他费用。比如，若聘请律师代理仲裁案件，需向律师支付相应的代理费，具体费用因案件复杂程度、律师经验和收费标准等因素有所不同。此外，如果需要进行工伤认定、劳动能力鉴定等，可能会涉及一定的鉴定费用。但在符合条件的情况下，部分鉴定费用可由工伤保险基金支付。
总之，申请工伤仲裁本身免费，但围绕仲裁处理工伤纠纷过程中，可能存在其他必要费用支出。
二、确定工伤后多久劳动仲裁
确定工伤后申请劳动仲裁的时间，并无严格限制。但需注意仲裁时效问题。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
实践中，在确定工伤后，应尽快整理好相关证据，明确仲裁请求，及时启动劳动仲裁程序，以便更好地维护自身合法权益。拖延时间可能会因证据灭失等因素，对权益主张带来不利影响。
三、临时工工伤怎么补偿的
临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。补偿通常按以下情况进行：
首先是认定环节。所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时限内提出。认定时需提交劳动关系证明材料等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。
4.若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用由单位承担。
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