一、农民工劳动关系还是劳务关系
农民工与用工单位之间的关系，需根据具体情况判断是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。若农民工受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，一般认定为劳动关系。比如农民工在建筑工地上，由建筑公司统一管理，按工作时间计薪，这种情况通常构成劳动关系。
劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。若农民工仅提供一次性或临时性劳务，不受用人单位管理，自己安排工作时间和方式，以完成一定工作成果获取报酬，那么双方多为劳务关系。例如，农民工偶尔为某家庭提供装修劳务，按完成的装修项目收取费用。
判断农民工是劳动关系还是劳务关系，要综合考虑多种因素，明确关系性质对于维护农民工合法权益至关重要。
二、农民工工地受伤骨折赔偿标准
农民工在工地受伤骨折，赔偿标准需根据具体情况确定。
首先是医疗费，以实际支出的治疗费用为准，包括诊疗费、医药费、住院费等，需保留好相关票据。
其次是停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
关于伤残补助金，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及交通费、食宿费等合理支出。农民工应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、农民工受伤应该找哪个部门
农民工受伤后，可根据具体情况找不同部门寻求帮助：
一是劳动行政部门。若农民工与用人单位存在劳动关系，且受伤属于工伤范畴，可向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会依据相关规定和提交的材料，对是否属于工伤作出认定，这是后续获得工伤赔偿的重要前提。
二是劳动能力鉴定委员会。经工伤认定后，若需要确定伤残等级，农民工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确伤残程度，为确定赔偿金额提供依据。
三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若农民工与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四是法律援助机构。若农民工经济困难或存在其他符合法律援助条件的情况，可向法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。
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