一、农民工劳动法律保障有哪些方面
农民工劳动法律保障涵盖多个重要方面。
在工资报酬方面，法律明确规定用人单位应按时足额支付农民工工资，不得克扣、拖欠。这意味着农民工辛勤劳作后，其应得的薪资能及时到账，不会因为用人单位的恶意行为而遭受损失。例如，通过严格的工资支付制度和监管机制，确保每一笔工资都有迹可循，工资发放的时间和金额都符合法律标准。
在工作时间和休息休假上，法律保障农民工享有合理的工作时长，避免过度加班。同时，也规定了法定的休息休假权利，如节假日、年假等，让农民工在紧张的工作之余能有时间放松和陪伴家人。比如，用人单位需按照国家规定为农民工安排休息日和节假日，不得随意要求农民工加班，若因特殊情况需要加班，也应依法支付加班工资。
在劳动安全卫生方面，法律强制用人单位为农民工提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护用品。定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患，保障农民工的生命安全和身体健康。例如，在一些高危行业，用人单位必须为农民工提供专业的安全培训，确保他们了解并掌握安全操作规范，防止工伤事故的发生。
总之，农民工劳动法律保障从工资报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等多个方面入手，为农民工的合法权益提供了全面的保护。
二、对于农民工劳动法有哪些保护
《中华人民共和国劳动法》对于农民工有着多方面的保护。
在工作时间方面，明确规定了每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，这为农民工的工作时长提供了严格的保障，避免了过度加班对他们身体和精神的损害。在工资待遇上，劳动法规定用人单位必须以货币形式按时足额支付农民工工资，不得克扣、无故拖欠。同时，对于加班工资的计算也有详细的规定，确保农民工在加班后能获得应有的报酬。
在劳动安全卫生方面，用人单位有责任为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障农民工在工作过程中的人身安全。在社会保险方面，用人单位必须依法为农民工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，让农民工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够依法从国家和社会获得物质帮助。
此外，劳动法还规定了农民工享有平等的就业机会和职业培训权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而对农民工进行歧视。这些规定全方位地保护了农民工的合法权益，让他们在城市的建设中能够安心工作、体面生活。
三、新的农民工劳动法是什么
新的农民工劳动法，是在原有劳动法基础上，针对农民工这一特殊群体所作出的一系列重要调整和完善。它犹如一把坚实的法律之剑，旨在更好地维护农民工的合法权益。
在具体内容方面，这部新法进一步明确了农民工的劳动合同签订规范。强调用人单位必须与农民工签订正规、合法的劳动合同，详细规定了合同的各项条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，确保农民工的权益有了明确的书面依据。
同时，对于农民工的工资支付问题，新法做出了更为严格的规定。设立了专门的工资保障机制，督促用人单位按时足额支付农民工工资，严禁拖欠、克扣工资的行为。一旦发生拖欠工资的情况，农民工可以通过便捷的法律途径快速维权，让他们的辛勤付出得到应有的回报。
此外，新的农民工劳动法还加强了对农民工劳动安全和职业健康的保障。要求用人单位为农民工提供安全的工作环境，配备必要的劳动保护用品，定期对农民工进行职业健康检查，切实保障农民工的生命安全和身体健康。
总之，新的农民工劳动法以其更全面、更细致的规定，为农民工撑起了一片法律的蓝天，让他们在城市的建设中能够安心工作、体面生活。
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