一、女职工流产工资多少合适一个月
女职工流产期间的工资应根据不同情况确定。
如果女职工参加了生育保险，流产期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算是依据生育保险相关规定，旨在补偿女职工因流产休假而减少的收入。
如果女职工未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资包括女职工正常出勤情况下应得的基本工资、奖金、津贴等各项收入。用人单位应按照自身的工资制度准确核算并足额支付，不得无故克扣或降低女职工流产期间的工资待遇。
二、女职工流产能够享受产假吗
女职工流产可以享受产假。相关规定具体如下：
一是怀孕未满4个月流产的情况。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。在此期间，女职工可依法获得相应的休息和待遇保障，用人单位应按照规定支付工资。
二是怀孕满4个月流产的情况。女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是考虑到怀孕周期较长，流产对女职工身体的影响相对更大，所以给予较长时间的产假来保障其身体恢复。
需要注意的是，女职工流产享受产假是法定权利，用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在流产休假期间，相应的社会保险待遇等也应按照规定正常享受，以切实维护女职工的合法权益。
三、法律上女职工享有的流产假规定
女职工流产假在法律上有明确规定，具体如下：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是保障女职工在流产后有足够的时间休息和恢复身体。
在流产假期间，女职工依法享受相应待遇。工资方面，用人单位应按照不低于女职工本人标准工资的规定支付工资。若女职工参加了生育保险，流产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付工资。
此外，用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保其在特殊时期的生活和工作权益不受侵害，体现了法律对女职工的特殊关怀和保护。
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来源：头条-法律上女职工享有的流产假规定，女职工流产假期规定