一、法律上女职工享有的流产假规定
女职工流产假在法律上有明确规定，具体如下：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是保障女职工在流产后有足够的时间休息和恢复身体。
在流产假期间，女职工依法享受相应待遇。工资方面，用人单位应按照不低于女职工本人标准工资的规定支付工资。若女职工参加了生育保险，流产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付工资。
此外，用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保其在特殊时期的生活和工作权益不受侵害，体现了法律对女职工的特殊关怀和保护。
二、女职工流产工资多少合适一个月
女职工流产期间的工资应根据不同情况确定。
如果女职工参加了生育保险，流产期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算是依据生育保险相关规定，旨在补偿女职工因流产休假而减少的收入。
如果女职工未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资包括女职工正常出勤情况下应得的基本工资、奖金、津贴等各项收入。用人单位应按照自身的工资制度准确核算并足额支付，不得无故克扣或降低女职工流产期间的工资待遇。
三、女职工流产假是否带薪
女职工流产假是带薪的。具体规定如下：
一是怀孕未满4个月流产的情况。根据相关法律法规，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。在此期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资，保障女职工的基本生活和权益。
二是怀孕满4个月流产的情况。若女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假，同样，产假期间工资应正常发放。这是考虑到怀孕周期较长，流产对女职工身体造成的影响更大，给予其相对较长的休息和恢复时间，并确保其经济收入不受影响。
需要注意的是，这里的工资支付标准一般是按照女职工正常出勤时的工资待遇来计算。用人单位不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或者以其他形式解除劳动合同，以切实维护女职工在特殊时期的合法权益。
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来源：头条-女职工流产假是否带薪，女职工流产假规定