一、劳动安全卫生法规主要包含什么
劳动安全卫生法规主要包含以下几个方面内容：
一是劳动安全卫生标准。规定了各类生产经营活动中应达到的安全卫生标准，如工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件标准，以及机械设备、电气设备等的安全标准，确保劳动者在安全卫生的环境下工作。
二是劳动安全卫生管理制度。包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查与隐患排查治理制度等。通过建立健全这些制度，明确各方责任，规范生产经营行为，预防事故发生。
三是劳动防护用品规定。要求用人单位为劳动者提供符合标准的劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防护鞋等，并监督劳动者正确佩戴和使用，以保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。
四是职业健康监护规定。用人单位需对劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理劳动者的职业健康问题。
二、劳动安全卫生法规包含有什么法规
劳动安全卫生法规是调整劳动关系中劳动安全卫生权利与义务关系的法律规范总称，主要包含以下几类法规：
一是宪法相关规定。宪法对劳动者的劳动保护等基本权利作出原则性规定，为劳动安全卫生法规体系提供根本依据。
二是法律层面。如《中华人民共和国劳动法》，其中对用人单位保障劳动者安全卫生条件等作出规定；《中华人民共和国安全生产法》，明确生产经营单位安全生产保障等内容，适用于各类生产经营活动包括劳动领域；《中华人民共和国职业病防治法》，专门针对职业病的预防、诊断、治疗及保障等进行规范。
三是行政法规。例如国务院制定的《工伤保险条例》，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。
四是部门规章及地方性法规。相关部门和地方根据实际情况制定具体的劳动安全卫生规范，对劳动安全卫生标准、监督检查等进行细化规定，以更好地保障劳动者权益。
三、劳动安全卫生方面的规定有哪些
劳动安全卫生方面有诸多重要规定。
在用人单位义务上，需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
劳动安全卫生设施方面，必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
对于特种作业人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，方可上岗作业。
女职工和未成年工有特殊保护规定。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对未成年工不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在全面保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
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