一、加班费不发违法吗
加班费不发是违法的。相关法律明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体情形及报酬标准如下：
一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，正常每小时工资20元，加班一小时应支付至少30元。
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，周末加班一天，若不能补休，应按双倍工资支付。
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆节等法定节假日加班，需支付三倍工资。
若用人单位不支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、一个月加班超过36小时怎么办
根据我国相关劳动法律法规，劳动者每月加班不得超过36小时。若一个月加班超过36小时，可按以下方式处理：
一是与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，指出加班时间过长违反法律规定，要求单位合理调整工作安排，减少加班时间。通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，若查实单位存在违法安排加班的情形，将责令其改正，并可能对单位处以罚款等处罚。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若加班问题给劳动者造成了经济损失，如因过度加班导致身体健康受损产生医疗费用等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付相应的经济补偿。总之，劳动者应依法维护自身合法权益。
三、女职工在哺乳期可以安排加班吗
女职工在哺乳期不可以安排加班。相关法律对此有明确规定，旨在保障哺乳期女职工的合法权益和身体健康。
一方面，根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是因为哺乳期女职工需要花费时间和精力照顾婴儿，加班会影响其正常的哺乳和照顾孩子的安排，不利于婴儿的健康成长。
另一方面，用人单位若违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权拒绝。若用人单位强行安排，女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动监察部门可责令用人单位改正，若给女职工造成损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
总之，用人单位应严格遵守法律规定，不得安排哺乳期女职工加班，以保障女职工在哺乳期的特殊权益。
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来源：临律-女职工在哺乳期可以安排加班吗，女职工哺乳期 是否可以值班