一、标准工时制下的加班费如何计算
在标准工时制下，加班费的计算依据不同的加班时段有不同的计算方式：
- 平日加班。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，加班费即为20×150% = 30元。
- 休息日加班。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若劳动者日工资为160元，休息日加班一天且无补休，加班费就是160×200% = 320元。
- 法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如劳动者日工资160元，法定节假日加班一天，加班费为160×300% = 480元。
总之，标准工时制下加班费的计算需严格按照相关法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。
二、国庆节不加班算不算旷工
国庆节不加班不算旷工。具体分析如下：
其一，从法律规定看，国庆节属于法定节假日。根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。劳动者享有休息休假的权利，在法定节假日休息是合法合理的，并非无故缺勤。
其二，加班并非劳动者的法定义务。用人单位若因特殊情况需要劳动者在法定节假日加班，应当与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不能强制要求劳动者加班。只有在劳动者经协商同意加班的情况下，才需要按照规定支付相应的加班工资。
其三，旷工通常是指劳动者无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。而国庆节休息是劳动者的法定权利，不属于无正当理由的缺勤，所以国庆节不加班不能认定为旷工。
三、女职工怀孕3个月能拒绝加班吗
女职工怀孕3个月可以拒绝加班。具体理由如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明加班需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。对于怀孕女职工，法律更是给予了特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然该规定未明确提及怀孕3个月的情况，但怀孕3个月的女职工同样处于特殊生理时期，身体可能会出现不适等状况。从保护女职工及其腹中胎儿健康的角度出发，用人单位应合理安排工作，女职工有权基于自身身体状况拒绝加班要求。若用人单位强制怀孕女职工加班，女职工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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来源：临律-女职工怀孕3个月能拒绝加班吗，对怀孕三个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间