一、劳动仲裁追讨加班费能双倍吗
在劳动仲裁追讨加班费时，不能获得双倍赔偿。
加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。按照相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者通过劳动仲裁追讨的是原本应得的加班费，而不是双倍的加班费。
不过，如果用人单位拒不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但这与劳动仲裁直接追讨的加班费本身不是一回事。
二、节日加班费3倍是否包含当日工资
节日加班费3倍是包含当日工资的。
从法律规定的角度来看，所谓3倍工资，是指在法定节假日加班时，劳动者除了能拿到正常工作时间的工资之外，还能额外获得两倍于正常工资的加班工资。正常工资是劳动者在正常工作日提供劳动所应得的报酬，而在法定节假日加班时，支付的3倍工资中的1倍其实就是当日正常工作应得的工资，另外2倍才是加班的额外报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时能得到合理的补偿，同时也符合工资支付的公平性原则等多种考虑因素。
三、特殊工种加班时间规定多久一次
特殊工种的加班时间规定与一般工种在法律上并无本质区别。
（一）正常工作时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
（二）加班时间限制
1. 一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 有下列情形之一的，加班时间不受上述时间的限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
特殊工种如果涉及到一些危险环境等特殊情况，还应当遵循相关特殊行业的规定以保障劳动者的安全与健康。
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来源：临律-特殊工种加班时间规定多久一次，特殊工种加工龄吗