一、节日加班费的计算方法有哪些
节日加班费计算方法如下：
（一）法定节假日加班费计算
1. 如果是标准工时制员工，法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的工资基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
2. 实行计件工资的劳动者，在法定节假日加班的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的300%支付加班费。
（二）休息日加班费计算（有的节日可能涉及到调休的休息日加班情况）
1. 标准工时制员工，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的工资基数确定方式同法定节假日。
2. 对于综合计算工时工作制员工，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分视为延长工作时间，按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于本人小时工资标准的300%支付加班工资。
二、特殊工种加班费标准是多少啊
特殊工种加班费标准与普通工种加班费标准遵循相同的法律规定。
在平时加班，加班费应不低于工资的150%；在休息日加班且不能安排补休的，加班费应不低于工资的200%；在法定休假日加班的，加班费应不低于工资的300%。这里的工资计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；如果既无劳动合同约定，又无集体合同约定，应按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。特殊工种只是工作性质特殊，在加班费标准计算上并无特殊之处。
三、特殊工种加班规定是什么
特殊工种加班规定如下：
（一）特殊工种工作时间
1. 特殊工种实行缩短工作时间制度。一般每天工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时。例如，从事矿山井下作业、高山作业等艰苦环境下的特殊工种，工作时长会相应缩短，这是考虑到其工作强度大、环境恶劣对劳动者身体损害较大等因素。
2. 但在特殊情况下，特殊工种也可能加班。加班需要遵循一定的法律法规。
（二）加班补偿
1. 如果特殊工种存在加班情况，用人单位应按照国家相关法律支付加班工资。一般延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 用人单位安排特殊工种加班必须符合法定条件，如因生产经营需要、经与工会和劳动者协商等，不能强制特殊工种劳动者加班。
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