一、节假日加班费计算方法及标准
节假日加班费的计算方法及标准因节假日类型不同而有所区别，具体如下：
法定节假日加班。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班。一般情况下，周（六）周日为休息日。安排劳动者在休息日加班的，用人单位可以首先安排补休，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
需要注意的是，计算加班工资时，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
二、加班应该怎么计算相应加班费
计算加班费需依据不同加班情形，按照相应标准执行：
一是工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，加班3小时，若每小时工资为25元，那加班工资应为25×3×1.5 = 112.5元。
二是休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者休息日加班一天，日工资200元，加班工资就是200×2 = 400元；若之后安排了补休，则无需支付加班工资。
三是法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资即为200×3 = 600元，且不存在补休的情况。
计算加班费时，需明确加班时间、劳动者的正常工资标准等关键要素，以准确核算应支付的加班费用。
三、被加班如何进行维权
若遭遇被加班的情况，可通过以下方式维权：
一是与用人单位协商。明确向单位提出自己对加班安排的异议，要求其合理安排工作时间，遵循法定的加班规定。若协商能达成一致，以书面形式确定协商结果，避免后续争议。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。提供相关证据，如加班记录、考勤记录、聊天记录等，证明加班事实及加班时长等情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，要求用人单位改正违法行为。
三是申请劳动仲裁。若因加班问题产生劳动报酬等争议，可在规定时效内申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需充分提供证据支持自己的主张，如加班期间的工作成果、证人证言等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。
总之，劳动者要注意收集和保留相关证据，以有效维护自身合法权益。
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