一、法定节日加班三倍工资合法吗
法定节日加班三倍工资是合法的。
根据我国劳动法相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节日是全体公民放假的节日，这些节日具有特殊意义。
在这种情况下支付三倍工资主要有以下原因：一是对劳动者在法定节假日牺牲休息权利进行工作的一种补偿，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，加班会影响劳动者正常的休息、娱乐以及与家人团聚等权益；二是体现了对劳动者劳动价值的尊重，在特殊时间提供劳动，应得到相应的高额报酬回报。所以法定节日加班三倍工资是符合法律规定且合理的规定。
二、年假加班费平均工资是多少
年假加班的加班费计算基数是职工的日工资收入，而日工资收入为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
如果职工在年假期间加班，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
需要注意的是，不同地区可能存在一些细微差异，同时企业如果有合法有效的工资制度规定了特殊的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，也可能按照企业规定计算，但总体不能低于法定标准。
三、特殊工种加班怎么算的啊多少钱
特殊工种的加班计算和费用主要依据以下方面：
（一）加班计算
1. 工时计算
如果实行标准工时制，特殊工种员工在正常工作日加班的，加班时长按照实际超出正常工作时间计算，一般日工作时间超过8小时部分为加班时间；在休息日加班的，全天加班时长都计算；在法定节假日加班的，同样是全天加班时长计算。
2. 加班认定
特殊工种加班需要符合公司规定的加班审批流程，例如员工需要提前申请加班并得到相关负责人的批准，否则可能不被认定为加班。
（二）加班费用
1. 标准工时制下
正常工作日加班，加班工资不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于工资的200%；法定节假日加班的，加班工资不低于工资的300%。这里的工资一般按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准计算。
2. 特殊工时制下
如果特殊工种经劳动部门批准实行不定时工时制，除法定节假日加班外，一般不存在加班工资问题；如果实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，按照150%支付加班工资，法定节假日加班同样按照300%支付。
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