一、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些
新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对孕妇的劳动保护主要体现在以下方面：
一是不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二是调整工作岗位和工作强度。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
三是产检时间计入劳动时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
四是享受产假待遇。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、新劳动法对孕妇的规定有哪些
新劳动法对孕妇有一系列规定，以保障其合法权益：
1.不得辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.孕期劳动强度限制。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.产检假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
4.产假。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5.哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
三、新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些规定
新劳动法对孕妇的劳动保护规定主要有以下几方面：
一是不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二是女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
三是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
四是用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
五是女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
这些规定旨在保障孕妇在孕期的合法权益，确保其身体健康和胎儿的正常发育。
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