一、加班是否必须支付加班费
加班并非在所有情况下都必须支付加班费，需分情况讨论：
一是用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般应当支付加班费。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二是如果是劳动者自愿加班，且单位并未安排，也没有从加班中获得利益，这种情况下单位可以不支付加班费。比如，劳动者为了完成自身工作任务，自行在下班后留在单位加班，单位对此不知情且未作安排，就无需支付加班费。
总之，是否支付加班费关键要看加班是由用人单位安排还是劳动者自愿，以及是否符合法定支付情形。
二、平日加班费是如何计算的
平日加班费的计算依据相关法律法规，有明确的规定和计算方法。
计算平日加班费，需先确定劳动者的小时工资标准。若劳动合同约定了月工资标准，可按照月工资除以21.75天（月计薪天数），再除以8小时（每日工作小时数），得出小时工资。
在确定小时工资后，根据加班时长计算加班费。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，某劳动者小时工资为20元，平日加班2小时，那么其加班费应为20×150%×2 = 60元。
需要注意的是，用人单位应当按照法律规定支付加班费，若存在未足额支付或拒不支付的情况，劳动者有权通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，劳动者也应注意保留相关加班证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
三、学校雇佣的临时工有加班费吗
学校雇佣的临时工是否有加班费，需要分情况来看。
一是如果临时工与学校建立的是劳动关系。根据我国劳动法相关规定，劳动者在正常工作时间之外安排加班的，用人单位应当支付加班费。具体而言，平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。学校作为用人单位，对于加班的临时工应依法支付相应加班费。
二是如果临时工与学校建立的是非全日制用工关系。一般情况下，非全日制用工双方当事人可以在劳动合同中约定不支付加班费，因为其工资结算支付周期短且灵活，劳动报酬已考虑到其工作时间和劳动强度等因素。
总之，判断学校雇佣的临时工有无加班费，关键在于确定双方建立的是何种用工关系。
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来源：临律-学校雇佣的临时工有加班费吗，学校里的临时工