一、法定节日加班规定有哪些情况
法定节日加班有以下情况规定：
（一）加班工资支付
1. 法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。
2. 这里的工资基数是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，不包括奖金、津贴、补贴等。
（二）加班的限制与协商
1. 用人单位不得强迫劳动者在法定节假日加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但法定节假日具有特殊意义，对劳动者休息权益保障更强。
2. 特殊行业或特殊情况下，如公共事业保障（电力、供水、交通等），即使在法定节假日加班，也必须遵循法定的加班程序并保障劳动者的加班权益。
二、追讨加班费怎么算
计算追讨加班费，需要依据相关法律法规。
（一）平时加班
如果是在工作日延长工作时间加班，加班费计算方式为：加班工资 = 小时工资基数×1.5×加班小时数。小时工资基数一般是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。
（二）周末加班
若在休息日加班且不能安排补休，加班费计算为：加班工资 = 小时工资基数×2×加班小时数。
（三）法定节假日加班
在法定节假日加班，加班费计算为：加班工资 = 小时工资基数×3×加班小时数。
在追讨加班费时，劳动者需要提供加班的证据，例如加班申请单、考勤记录、工作成果记录等，以便在与用人单位协商或者进行劳动仲裁、诉讼时能够证明自己的加班事实，顺利追讨应得的加班费。
三、特殊工种加班怎么算的啊
特殊工种加班计算方式如下：
（一）法定标准工时下加班计算
1. 平时加班：如果特殊工种员工在正常工作日超出8小时工作的，加班工资计算一般为不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，某特殊工种员工小时工资为20元，平时加班1小时，那加班工资就是20×1.5 = 30元。
2. 休息日加班：用人单位安排特殊工种员工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：特殊工种员工在法定节假日加班的，应按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
（二）综合计算工时工作制下加班计算
对于特殊工种中实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班，其加班工资计算按照150%支付。但法定节假日安排工作的，按300%支付加班工资。
（三）不定时工作制下加班计算
特殊工种员工如果实行不定时工作制，除法定节假日工作按300%支付加班工资外，其他时间不存在加班情况。不过各地对于特殊工种加班计算可能存在差异，还需参照当地具体的劳动法律法规。
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来源：临律-特殊工种加班怎么算的啊，特殊工种加班有加班费嘛