一、追讨加班费有年限限制么
追讨加班费存在时效限制。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者如果要追讨加班费，需要在知道自身加班费权益被侵害起的一年内，通过合法途径如申请劳动仲裁等方式来主张权利。
但如果存在一些特殊情况，例如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨加班费等劳动报酬的仲裁申请。
二、在职员工可以追讨加班费吗
在职员工可以追讨加班费。
如果员工存在加班事实且符合法定的支付加班费情形，就有权追讨。例如，员工按照用人单位的要求在工作日延长工作时间、在休息日加班又未安排补休、在法定节假日加班等情况，用人单位应当依法支付相应的加班费。
员工追讨加班费可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以收集加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费。也可以直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付加班费，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
三、特殊工种加班时间规定标准是什么
特殊工种加班时间同样遵循一般的加班时间规定标准。
（一）正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（二）如果存在特殊情况，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，延长工作时间不受上述时间的限制。特殊工种在这些特殊情况下也按此执行。不过，无论何种情况，用人单位都应当依法支付劳动者加班工资。
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