一、劳动法只调整劳动关系吗
劳动法并非仅调整劳动关系。
劳动法调整的对象主要是劳动关系，即劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。但同时，它还调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。
其一，劳动行政关系。这包括劳动行政部门与用人单位、劳动者之间因实施劳动行政管理而发生的关系，如劳动监察等。
其二，劳动服务关系。涵盖劳动就业服务机构、职业培训机构等与用人单位和劳动者之间因提供就业服务、培训等而产生的关系。
其三，社会保险关系。涉及用人单位、劳动者与社会保险经办机构之间，就社会保险的登记、缴费、待遇支付等形成的关系。
其四，劳动团体关系。主要是工会与用人单位之间为维护劳动者权益而产生的关系。
其五，劳动争议处理关系。指劳动争议调解机构、仲裁机构、司法机构与用人单位、劳动者之间在处理劳动争议过程中形成的关系。
二、劳动部认定事实劳动关系
劳动部认定事实劳动关系主要依据以下几个方面：
其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即双方均具备建立劳动关系的法定条件。
其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需接受用人单位的指挥与监督，且劳动具有有偿性。
其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者的工作内容与用人单位的核心业务紧密相关。
在认定过程中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为认定事实劳动关系的证据。此外，劳动者的证言、工作照片、视频等也可能在认定中起到辅助作用。若双方对是否存在事实劳动关系有争议，可通过劳动仲裁或诉讼程序，由劳动争议仲裁机构或人民法院依据相关证据和法律规定进行认定。
三、劳动安全卫生条件有哪些
劳动安全卫生条件涵盖多方面。工作场所应保持符合国家安全标准的温度、湿度、通风、采光等环境条件，以确保劳动者有适宜的工作氛围。
防护设备方面，必须为劳动者配备符合行业标准的安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜、耳塞等个人防护用品，且确保其能正常使用并发挥防护作用。
针对不同行业的特殊风险，要有相应的安全防范措施。如机械制造行业，设备应安装有效的防护装置，防止机械伤害；化工行业要对有毒有害气体进行监测与控制，设置通风排毒设备等。
电气安全也至关重要，工作场所的电气系统需符合安全规范，电线电缆应完好无损，配电箱、开关等应安装漏电保护装置，防止触电事故。
此外，还应建立完善的安全卫生管理制度，包括安全操作规程、事故应急预案、定期的安全检查与隐患排查机制等，以保障劳动者在安全卫生的环境中工作。
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