一、过年加班费的法律规定是哪些
过年加班费的法律规定主要涉及以下方面：
一是加班时间界定。春节法定节假日为农历正月初一、初（二）初三，这三天属于法定休假日；其余调休放假日期通常为休息日。
二是加班工资计算标准。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，初一至初三加班，每日应得加班工资600元。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
三是加班需经协商。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
若用人单位违反相关规定，未足额支付加班工资，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、女职工怀孕3个月能拒绝加班吗
女职工怀孕3个月可以拒绝加班。具体理由如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明加班需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。对于怀孕女职工，法律更是给予了特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然该规定未明确提及怀孕3个月的情况，但怀孕3个月的女职工同样处于特殊生理时期，身体可能会出现不适等状况。从保护女职工及其腹中胎儿健康的角度出发，用人单位应合理安排工作，女职工有权基于自身身体状况拒绝加班要求。若用人单位强制怀孕女职工加班，女职工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、加班清零是不是违法的
加班清零是否违法，需根据具体情况判断。
从法律规定来看，加班是劳动者超出正常工作时间的额外劳动付出。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付相应的加班工资。如果所谓的“加班清零”是指用人单位在未依法支付加班工资的情况下，单方面对劳动者的加班时长记录予以清除，那么这种行为是违法的。
因为劳动者的加班事实是客观存在的，用人单位有义务按照法律规定支付相应报酬。这种“清零”行为实际上是逃避支付加班工资的责任，损害了劳动者的合法权益。
但如果“加班清零”是在用人单位已经依法足额支付了加班工资，且经过与劳动者协商一致，对加班时长记录进行的正常清理，这种情况则不违法。总之，判断加班清零是否违法，关键在于是否支付了加班工资以及是否经过劳动者同意。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●过年加班费的法律规定是哪些内容
●过年加班费国家是怎么规定的
●过年加班费哪三天2021
●过年加班费如何计算
●过年加班有加班费吗
●2021过年加班费计算方法及标准
●过年期间加班费
●过年加班费国家是怎么规定的
●过年有加班费的是哪几天
●过年加班费怎么算的
●女职工怀孕3个月能拒绝加班吗合法吗
●女职工怀孕3个月能拒绝加班吗请问
●女职工怀孕3个月能拒绝加班吗怎么办
●怀孕3个月无权拒绝加班吗
●怀孕三个月可以拒绝加班么
●怀孕3个月单位可以安排加班吗
●员工怀孕3个月后不上班了怎么处理
●对怀孕三个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间
●工厂怀孕三个月不给请假怎么办
●女员工怀孕三个月不来上班,企业如何应对
来源：中国法院网-加班清零是不是违法的，加班时间清零