一、加班费必须当月发放吗
加班费并非必须当月发放。从法律规定来看：
一方面，法律并未明确强制要求加班费必须在当月发放。工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。所以，如果双方约定了特定的工资支付周期，包括加班费在内的工资可以按照该周期支付。
另一方面，虽然法律没有强制当月发放，但用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班费。一般来说，用人单位应在合理的时间内支付，不能无故拖延。如果用人单位无正当理由逾期不支付加班费，属于拖欠工资的行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金。
二、兼职加班是怎样算的
兼职加班的计算方式，需根据兼职人员与用人单位之间的具体约定以及相关法律规定来确定，具体如下：
若兼职属于非全日制用工形式。一般而言，非全日制用工双方当事人可以就加班工资进行协商约定。因为非全日制用工具有灵活性，法律并未强制规定统一的加班工资计算标准。但从公平合理角度出发，若有加班情况，通常可参照正常工作时间的工资标准，按照加班时长支付相应报酬。
若兼职人员与用人单位约定按照全日制用工模式来计算工资等事项。那么在加班计算上，就应遵循全日制用工的加班工资计算规则。即平时加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、维修工值班算加班吗
维修工值班是否算加班，需要根据具体情况来判断：
一是看值班的具体内容。如果值班期间，维修工需要像正常工作时间一样，持续从事维修工作，处理各类维修任务，履行正常的工作职责，那么这种值班通常应认定为加班。因为其实际处于工作状态，付出了与正常工作相当的劳动。
二是看值班的限制程度。若值班时维修工虽在指定地点，但仅需偶尔处理一些突发紧急情况，其余时间可以休息、从事个人事务，且休息环境和条件与正常工作时有明显区别，这种情况下一般不认定为加班。
三是看单位的相关规定和双方约定。若单位有明确的值班制度，且在劳动合同或其他协议中对值班的性质、报酬等有具体约定，那么应按照约定来确定值班是否属于加班。总之，要综合多方面因素来认定维修工值班是否算加班。
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