一、节日加班费怎么算的
根据我国法律法规，在法定节假日期间加班的员工，可以得到平均日或小时工资的三倍作为补贴。具体包括以下步骤：将加班工资的计算基础（即劳动者本人工资），除以月计薪天数（21.75天），乘以三倍，最后再乘以加班天数即可。若劳动合同中并无约定，相关计算将会参照集体合同中的有关规定进行。如仍无法确定，则参考劳动者个人正常工作所获得的工资数额。
值得注意的是，对实行计件工资的劳动者而言，在完成定额工作后，如被要求延长工作时间，相应的工资应当分别提高至不低于其法定工作时长计件单价的150%、200%和300%。
二、每个月加班时间不能超过多长时间
依照相关法规，企业为满足生产经营需求，可同工会及员工协商，适当延长工作时间，但每天不允许超过1小时。如有特殊原因需延长工作时间，应确保员工健康状况不受影响，且每日总计不能超过3小时，每月累计不可超过36小时。请留意，任何违反上述规定的企业都需承担对应的法律责任。对于超出正常工作时间的行为，员工有权进行举报和投诉，以保护自己的合法权益。
三、不定时工时制周末和法定节假日算加班吗
在不定时工时制下，周末时段工作常不视为加班。
然而，依据法定节假日特定性质，若职工在此期间继续工作，雇主往往需按规定支付额外加班费用。尽管不定时工时制以灵活工作时间为主要特征，但法定节假日带有强制性，因此，若未经劳动主管部门批准，擅自实施不定时工时，很有可能在司法裁决中被判定为无效，从而使周末与法定节假日工作均列入加班范畴。综上，判断劳动者能否获得加班费需根据具体个案情节及有关审批状况进行分析。
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