一、法定节假日加班从几点开始算
法定节假日加班的起算时间并没有一个全国统一的、明确从几点开始计算的规定。
一般来说，只要是在法定节假日当天进行工作就属于加班。例如，五一劳动节当天，如果员工被安排工作，无论从早上几点开始工作，都属于法定节假日加班范畴。不过不同企业可能会根据自身的考勤制度、工作安排特点等有更细致的规定，但这些规定不能违背法律法规关于法定节假日加班的相关权益保障条款，比如加班工资的支付等。企业和员工如果对加班起始时间有争议，可以通过协商或者依据企业规章制度、劳动法律法规进行解决。
二、法定节假日加班几小时算加班工资
法定节假日只要有加班情况就应计算加班工资，而不是以加班时长来确定是否计算加班工资。
根据法律规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资就是600元，不论这一天加班了几个小时。
不过，如果除了法定节假日加班工资外，还有延时加班（日工作时长超过8小时）等情况，那要依据不同的加班情形分别计算加班工资。总之，法定节假日加班就应当支付加班工资，不存在加班几小时才开始计算的情况。
三、节假日加班调休算几天休息时间
节假日加班调休的休息时间计算需根据具体情况而定。
如果是法定节假日加班，原则上不能通过调休来替代加班费支付，但如果单位安排调休，调休天数应与加班天数相同。例如，法定节假日加班1天，调休就应为1天。
若是休息日加班，一般是加班1天调休1天。不过，这里需要注意，企业在安排调休时，应当按照劳动者的意愿，在合理的时间范围内进行安排。并且，调休的时间安排应符合企业内部规章制度的规定，同时也不能违反相关法律法规。如果企业未能及时安排调休，就需要按照法律规定支付相应的加班费。
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