一、劳动监察同时可以仲裁吗
劳动监察与劳动仲裁是不同的法律程序，一般情况下不能同时进行。
劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的行政执法活动。其目的在于纠正用人单位的违法行为，维护劳动秩序。
劳动仲裁则是劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行居中裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过仲裁解决纠纷。
通常应先向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法处理用人单位的违法问题。若劳动监察部门处理后，劳动者仍对相关劳动争议存在异议，可再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在某些特定情形下，如涉及拖欠工资且事实清楚、证据确凿，经劳动监察责令支付后仍不支付的，劳动者可同时通过劳动监察和劳动仲裁途径维护权益，劳动监察部门会将案件移送劳动争议仲裁委员会处理。总之，是否能同时进行需根据具体情况判断。
二、劳动监察可以同时仲裁吗
劳动监察与劳动仲裁不能同时进行。
劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，以纠正和处罚违法行为的行政执法活动。劳动仲裁则是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行居中裁决。
二者性质和功能不同。若先向劳动监察投诉，劳动监察部门会依据相关劳动法律法规对用人单位违法行为进行查处，比如责令改正、罚款等。在其处理过程中，一般不会同时启动劳动仲裁程序。只有当劳动监察处理完毕后，若劳动者对处理结果不满意，认为自身权益仍未得到充分保障，才可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来进一步解决劳动纠纷。所以通常情况下，劳动监察和劳动仲裁是先后顺序关系，而非同时进行。
三、劳动和劳动安全行业标准
劳动和劳动安全行业标准涵盖多个方面。
在劳动标准方面，包括工作时间、休息休假、工资待遇等规定。工作时间通常有法定工时限制，以保障劳动者合理的工作时长，避免过度劳累。休息休假赋予劳动者必要的休息权利，如年假、病假等。工资待遇明确了工资支付的方式、周期等，确保劳动者获得应有的报酬。
劳动安全标准涉及众多领域。例如， workplace safety regulations ensure a safe working environment by setting requirements for facilities, equipment, and protective gear. 对工作场所的设施布局、设备安全性能等有规范，像机器设备需具备防护装置，防止意外伤害。同时，对危险物品的存储、使用等也有严格标准，以避免爆炸、中毒等事故。还规定了劳动防护用品的配备和使用要求，如安全帽、安全鞋、防护手套等，保障劳动者在作业过程中的人身安全。这些行业标准对于规范劳动行为、保障劳动者权益以及维护劳动安全至关重要，是劳动领域有序运行的重要保障。
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来源：中国法院网-劳动和劳动安全行业标准，劳动安全定义