台湾劳动部官网,劳动部官网如何查询出国劳务派遣公司

法律普法百科 编辑:潘嘉

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国家劳动部官网

供应链领域的证书都有哪些?

很多供应链人员都想参加一个系统性 培训,然后考一个证书,来体现自己的价值,增加自己的优势竞争力。但是不知道报考哪个比较合适。
先简单说下国内供应链领域行情
目前供应链领域共有六种证书,分别是SCMP、CPPM、CPSM、CSCP、CIPS、注册供应链管理师
SCMP、CPPM、CPSM、CSCP、CIPS、注册供应链管理师有什么不同?
CPPM、CPSM、CSCP都是美国的证书,CPPM是美国采购协会颁发的证书,由中国劳动部引进,可以在人社部官网查询; CPSM是美国供应协会ISM组织颁发认证,没有引进文件,不能在中国劳动部官网查询; CSCP是美国营运管理协会APICS推出的—个供应链管理专业人士专业资格认证,没有引进文件,也不能在中国劳动部官网查询;
CIPS是英国皇家采购联合会,在CPS证书(国内证书)取消后,CIPS国际证书不再与中国教育部考试中心的学历项目捆绑合作,因此CIPS目前也不能够在人社部官网查询。
SCMP供应链管理专家认证项目是中国物流与采购联合会在十余年在国内开展CPSM培训和考试、认证的基础上,组织专家团队按国际性、专业化、本土化、分级设定、可持续更新的五大原则,耗时4年精心编制而成。特点是兼具国际视野和本土特色、理论知识和实操案例,是目前国内供应链领域唯一成体系的、专业的供应链培训知识体系。
注册供应链管理师是在国际供应链管理教育基础上发展起来的,该职业资格共分三级:助理供应链管理师、供应链管理师、高级供应链管理师,考试内容分公共课和专业课。它是2020年国家新公布的16个证书之一。目前还不能进行考试和认证。
考取证书是根据自己的需要,看自己需要什么就考什么。
说实话现在报考SCMP的学员是最多的,每期报考人数可以明显感觉到,毕竟是国内唯一成系统的证书,含金量毋庸置疑。国家也是鼓励员工考取SCMP ,对持有SCMP证书的学员可以享受国家政策补贴的优势
国家现在重视供应链发展,推广供应链人才认证,现在厦门自贸区已经出台补助政策,个人持有证书补助1万
未来企业与企业的竞争,就是供应链与供应链之间的竞争。在这次新冠疫情期间我们也发现,供应链建设走在比较前的企业、供应链协同能力强的企业,都是在抗击疫情中发挥重要作用的企业

劳动部官网证书查询

很多采购人员都想参加一个系统性 培训,然后考一个证书,来体现自己的价值,增加自己的优势竞争力。但是不知道报考哪个班比较合适。

我给大家总结一下

目前采购行业共有三种证书,分别是CPPM、CPSM、CIPS。

CPPM、CPSM、CIPS有什么不同?

CPPM和CPSM是美国的证书,CPPM是美国采购协会颁发的证书,由中国劳动部引起,在人保部官网查询;

CPSM是美国供应协会ISM组织,不能在中国劳动部官网查询;

CIPS是英语皇家采购联合会,其知识被中国采购与供应管理学历专业引用,同时下发学历毕业证及CIPS证书

但是,由中国教育部考试中心、中国交通运输协会、英国皇家采购与供应学会三方合作的高等教育自学考试“采购与供应管理专业”中的“CPS证书--中国采购与供应经理证书”取消了。由于此项目证书属于一考双证,即考生通过考试可同时获得“CPS证书--中国采购与供应经理证书”和“CIPS英国皇家采购与供应学会的证书”。

在CPS证书(国内证书)取消后,CIPS国际证书不再与中国教育部考试中心的学历项目捆绑合作。

因此CIPS目前也不能够在人社部官网查询。

如果你想考一本国家认可的知识体系较为实战的证书,就选择CPPM吧

CPSM证书课程质量和CPPM差不多,但却不能在国内查询,此处自己选择吧

CIPS证书是英国证书,,仅能在英国网站查询,如果是英资的企业,CIPS也是比较合适的。

考取证书是根据自己的需要,看自己需要什么就考什么。

说实话现在报考CPPM的学员是比较多的,毕竟是国家唯一认可能在人社网查询到的证书,含金量毋庸置疑。很多国企央企也是鼓励员工考取CPPM 对持有CPPM证书的学员可以享受加薪升职的优势

也有很多学员考证书是为了跳槽到更好的工作平台,学员考完证书面试官也是优先录

从事采购这么久了 建议考一个证书吧 第一系统性的培训一下 提升专业知识,提高工作效率,课程也是终身免费学习的,第二拿到国家认可的证书,CPPM证书是国家现在唯一认可的职业资格证书,采购行业虽然入户门槛低,不用持证上岗,但是有证书和没有证书还是有差别的,虽然企业没有明确这些要求,但是如果两个人在晋升或者加薪的时候肯定会优先考虑咱们有证书的学员,这个就是竞争力的问题, 证书是任何企业都是需要的,证书只是表面,是能力和身份的象征, 现在一般合资中大型企业都使用到采购证书,还有一种情况就是待遇福利好的企业,重视人才培养的企业,但是随着竞争越来越大,不是企业所需要,而是有了证书才会有进入这些企业的优势。


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供应链领域这些证书你都有了解过吗?|||下面就来说说,供应链领域内比较具有权威的证书!

目前供应链领域证书分别是CPPM、CPSM、SCMP、CSCP、CPIM、CIPS

CPPM注册职业采购经理,证书是由美国采购协会颁发的证书,中国人社部批准注册,目前采购专业唯一可在人社部网上查询的证书。此证书偏向于采购人员,培训费用8800元。

CPSM注册供应管理专家,美国供应协会ISM组织颁发认证,在国际上广受推崇,以供应管理专业方向的主要内容,为供应管理专业人士量身打造。侧重采购与供应管理这一部分,注重实际操作,知识比较细化。采购,计划比较适合。培训费用18780元。

SCMP供应链管理专家,是由中国物流与采购联合会颁发,是国内供应链课程里系统且专业化的知识体系,符合中国国情,适合国内企业。特点是兼具国际视野和本土特色、理论知识和实操案例,是目前国内供应链领域唯一成体系的课程和证书,国资委重点推荐。侧重提高供应链管理人员的管理和职业技能,国内最火的一个证书。不得不多说一句,厦门自贸区政策补贴1万元。培训费用7600元

CSCP注册供应链管理师,是由美国运营管理协会颁发,适合在大公司总部工作的专业人士。专注内外部端到端的供应链管理,注重战略的层面,跨越了企业内部运营,从供应商到制造企业到最终客户。知识比较宏观。供应链、物流经理比较适合。培训费用27560元。

CPIM计划和库存管理认证,是美国运营管理协会颁发。用来帮助专业人士掌握生产和库存管理的深层次知识。侧重企业内部生产运营管理,与预测,计划相关联尤其是生产与库存管理领域有较高声望,也是供应链领域最为广泛的认证之一。生产经理,物料经理、运营适合学习。培训费用25,260元。

CIPS是英国皇家采购联合会,在国际上享有盛誉,是欧洲最大的采购与供应专业组织,但因为没有中国的引进,不能在劳动部官网查询,之前与大学专业科目有过合作,可以作为文凭来考,但是国家也已经把这项专业科目的合作取消了,考的人数也没有以前多。

还有一些其他供应链管理相关证书CLTD物流运输与配送管理、SCOR-DS数字化供应链策略架构师......就不过多解释了。

证书看个人的职业规划与需求去选择,其实没有根本性的区别,都是个人能力的象征,能够学习到专业的供应链管理思维以及框架,从知识层面上脱胎才是根本。

劳动部官网入口

很多在韩国打工的中国人没能按时拿到工资时,尤其是在没有签订劳动合同的情况下,往往会陷入更大的不安与混乱。工资拖欠并不是单纯的金钱问题,而是关系到劳动者生计的严肃事实,因此必须迅速、准确地解决难题。本期内容我给大家分享重要的维权知识。在韩国要工资的时候,不知道该准备哪些证据,不知道去哪里寻求帮助,不知道维权难度有多大的读者们,一定要认真看完。







首先,最重要的是尽可能多地收集能够证明工资被拖欠的相关资料。一般来说,劳动合同是最有力的证据,但如果没有签订书面劳动合同,也可以使用招聘公告、与老板交流的短信或KakaoTalk等聊天记录中与招聘及工资相关的对话内容、老板发出的工作指示等作为证据。核心是要能够证明“本应该拿到的工资金额”及“工作条件”是什么


另外,为了对比实际收到的工资与被拖欠的工资,要准备好工资的转账记录作为证据。银行账户的入账记录是最客观且有力的材料。如果是以现金领取工资,建议每次领取时做好记录,或拍照保留证据、关于跟老板交流工资内容的短信、录音文件也可以成为有效的证据。


讨薪维权中常见的一种情况是,劳动者没有拿到完整的工资时,没有进行明确记录,导致最终难以证明工资是否被拖欠。因此,即使是现金领取工资,也必须保留记录,或者考虑能由第三人作为证人确认的方式。





工作时间的记录同样是重要的证据。因为判断有没有违反最低工资标准,以及计算应得工资,都需要证明实际工作了多长时间。如果公司没有制定工作日志、考勤卡或电子打卡记录,要养成记录上下班时间的习惯,这样会对日后的维权有很大帮助。交通卡的使用记录、智能手机的定位记录、日程管理App等也可以作为间接证明工时的资料。这些资料在向雇佣劳动部提出申诉时也非常有用。





证据准备得差不多之后,可以通过雇佣劳动部官网提交投诉申请。也可以直接前往管辖地的雇佣劳动支厅提交工资拖欠申诉书。提交申诉书后,劳动监督官会调查拖欠工资的事实,查明之后对老板发出支付拖欠工资的命令。如果雇主不听从该命令,劳动机关会出具“拖欠工资确认书”。劳动者拿到这份材料之后,去法院通过民事诉讼程序解决。


需要注意的是,在提交工资拖欠申诉后,即使跟老板私下商量好了和解,绝不能在工资到账前撤回申诉。在实际案例中,有许多老板以“马上支付”为由诱导劳动者撤回申诉,但劳动者在没有拿到工资的情况下撤回申诉,最终老板不按约定给工资就会受到重大损失。一旦在劳动部撤诉,就不能针对同一案件再次申诉,只能转向程序更复杂,耗时更长长且费用高的民事诉讼。“致命”的是,由于因撤诉导致拿不到劳动部颁发的“拖欠工资确认书”,在后续诉讼中需重新证明工资拖欠事实。因此,必须在实际确认工资到账后撤诉,才是最安全的方式。





如果在劳动部申诉之后,劳动监督官不积极处理事情,或者表现出向着老板的态度,不要认怂。遇到不公正的劳动监督官,在维持原申诉状态下,有权向雇佣劳动部请求更换主管监督官。也可以通过“国民申诉门户(국민신문고)”提出申诉,或者重新提交申诉的同时一并要求更换监督官。劳动监督官作为特设司法警察,拥有调查权限,必须保证程序的公正与诚实推进。如果劳动者对他们的业务处理感到不满,不要忘了有权提出异议。


通过劳动部的申诉,老板最终还是不给工资,或者因破产等原因真的没有钱给工资,劳动者可以通过国家运营的“代支付制度”获得拖欠工资的补偿。该制度是,当劳动者确实存在拖欠工资事实,但无法拿到时,国家先垫付工资,并之后向老板索要。尤其是在老板隐匿资产或申报停业的情况下,该制度是现实中非常有效的讨薪手段。但享受该制度需满足一定条件,要与劳动监督官协商申请程序。





金毅律师的想法
虽然在韩国工资拖欠问题对于中国人来说较为困难,但只要灵活运用法律程序和制度,是完全可以应对的。尤其是在没有签订书面劳动合同的情况下,也可以通过日常中的聊天记录、银行转账记录、上下班记录等资料作为法律证据。工资拖欠不仅是经济上的损害,更是对劳动者权利的严重侵害。为了避免遭受不利后果,必须进行彻底的证据收集和慎重的程序执行。想找我要工资?看下面视频。



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