一、加班有加班费吗
一般情况下，加班是有加班费的。具体规定如下：
一是工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，若工作日加班1小时，单位应支付30元加班费。
二是休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者休息日加班1天，其日工资为200元，单位要么安排补休，要么支付400元加班费。
三是法定休假日加班。安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如在国庆节加班1天，日工资200元，单位需支付600元加班费。
不过，需要注意的是，若劳动者自愿加班，且单位没有安排其加班，这种情况下一般没有加班费。同时，加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准执行。
二、厂里一直加班可以告吗
厂里一直加班的情况，在符合一定条件下是可以起诉的。
从劳动法律法规角度来看，一是看加班时长是否合法。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若超出此规定，单位属于违法安排加班。
二是看是否支付了相应的加班报酬。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位既违法安排加班又未支付相应报酬，劳动者可以收集相关证据，如考勤记录、工资条等，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
三、出差路上算不算加班
出差路上是否算加班，需根据具体情况判断：
一是看是否在正常工作时间出差。若出差时间在正常工作时间内，比如上午9点到下午5点这个正常上班时段出差赶路，通常不算加班，因为这属于正常工作时间范畴，员工履行工作职责。
二是若出差在正常工作时间之外，比如下班后出发出差，或者在周末、节假日启程出差，一般应认定为加班。因为员工在非工作时间为了完成工作任务而付出了额外的时间和精力。
三是看公司是否有相应的规章制度。有些公司的规章制度可能对出差加班有特别规定，比如明确规定出差路上不算加班，或者在何种情况下出差路上算加班等。如果有此类规定，且不违反法律法规，也应参照执行。
总之，判断出差路上是否算加班，要综合考虑出差时间、公司规章制度等多方面因素。
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来源：头条-出差路上算不算加班，出差旅途算不算加班