一、劳动安全卫生权利哪些内容包括
劳动安全卫生权利主要包括以下内容：
一是获得各项保护条件和保护待遇的权利。劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应定期进行健康检查。
二是知情权。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。用人单位应当如实告知劳动者相关信息。
三是拒绝权。劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，需承担相应法律责任。
四是监督权。劳动者对用人单位危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五是紧急避险权。当劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
二、劳动安全卫生工作是保护什么
劳动安全卫生工作主要是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。具体体现在以下几个方面：
一是保护劳动者的生命安全。通过制定和执行安全规章制度、提供必要的安全防护设施等，防止劳动者在工作场所发生伤亡事故，避免因工作环境中的危险因素，如危险设备、有毒有害物质等导致劳动者生命受到威胁。
二是保护劳动者的身体健康。确保工作场所的卫生条件符合标准，控制粉尘、噪声、有害气体等职业危害因素的浓度和强度，防止劳动者因长期接触这些因素而患上职业病或其他健康问题。
三是保障劳动者的劳动能力。良好的劳动安全卫生条件能使劳动者在健康的状态下从事劳动，避免因工伤或职业病导致劳动能力下降或丧失，从而保障劳动者能够持续稳定地为社会创造价值，同时也维护了劳动者的基本权益和社会的稳定。
三、劳动安全卫生是指什么
劳动安全卫生，是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的一系列综合措施。具体如下：
从法律层面看，国家制定了一系列劳动安全卫生法律法规，明确用人单位和劳动者在劳动安全卫生方面的权利和义务，规范劳动安全卫生行为，为保障劳动者权益提供法律依据。
技术和设备方面，要求用人单位采用符合安全卫生标准的生产工艺、设备和材料，配备必要的安全防护装置和设施，如通风、除尘、降噪设备等，预防和减少事故及职业病的发生。
组织制度上，用人单位需建立健全劳动安全卫生管理制度，如安全生产责任制、安全检查制度、事故应急救援预案等，确保劳动安全卫生措施得到有效落实。
教育方面，要对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，提高其安全意识和操作技能，使其掌握必要的安全知识和应急处理方法。
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