一、劳动安全卫生保护权利有哪些内容和方法
劳动者的劳动安全卫生保护权利包含多方面内容与保障方法：
### 内容
1. 获得劳动安全卫生保护条件的权利，用人单位需提供符合国家规定标准的劳动场所、设备、防护用品等，如在高噪音环境提供耳塞等护具。
2. 知情权，劳动者有权了解工作场所存在的职业危害因素、危害程度及相应防护措施等信息。
3. 接受职业健康监护的权利，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以监测职业健康状况。
4. 拒绝权，面对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行。
### 保障方法
1. 立法保障，国家通过制定《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，明确用人单位责任和劳动者权利。
2. 行政监管，劳动行政部门、安全生产监管部门等加强对用人单位的监督检查，对违规行为依法处罚。
3. 工会监督，工会代表劳动者对用人单位劳动安全卫生情况进行监督，提出改进建议，维护劳动者权益。
4. 劳动者自我维权，劳动者自身要增强维权意识，通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等维护自身劳动安全卫生保护权利。
二、劳动安全卫生保护权利有哪些内容
劳动者的劳动安全卫生保护权利包含多方面内容。
获得劳动安全卫生保护条件是基本权利之一。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。例如，在有粉尘危害的工作场所，需配备有效的防尘设备和合格的防尘口罩。
劳动者有权对用人单位的劳动安全卫生工作提出建议、批评和检举、控告。这能促使企业改进安全卫生措施，若企业存在安全隐患却不整改，劳动者有权向相关部门反映。
另外，劳动者享有接受安全教育培训的权利。通过培训，劳动者能够掌握必要的安全知识和操作技能，提高自我保护能力。
在职业健康监护方面，劳动者有权要求用人单位定期对其进行健康检查。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在上岗前、在岗期间和离岗时都应进行职业健康检查，以便及时发现职业病并得到相应治疗。
同时，当劳动者在劳动过程中发生伤亡事故或职业危害时，依法享有工伤保险待遇和获得民事赔偿的权利。
三、劳动安全卫生保护权利有哪些内容和要求
劳动者的劳动安全卫生保护权利包含多方面内容与要求。
内容方面：
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