一、微信加班违反劳动法吗
微信加班是否违反劳动法，需分情况来看：
（一）如果用人单位明确要求员工通过微信等方式完成工作任务，且员工按照要求在正常工作时间之外进行工作，这种情况属于加班。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付相应报酬，则违反劳动法。
（二）如果员工出于自身工作需要或主动在微信上处理工作事务，并非用人单位强制安排，且用人单位也未对其进行管理或从中受益，一般不认定为加班，也就不存在违反劳动法的问题。
总之，判断微信加班是否违反劳动法，关键在于是否是用人单位安排以及是否符合加班的法定情形。
二、加班费计算错误赔偿标准
加班费计算错误的赔偿标准，需根据具体情况来确定：
（一）若用人单位少计算加班费属于劳动报酬计算错误。这种情况下，用人单位应按照正确的计算标准补足少支付的加班费差额。计算标准通常按照劳动者正常工作时间工资的一定倍数来确定，平时加班为1.5倍，周末加班不能安排补休的为2倍，法定节假日加班为3倍。
（二）若因用人单位的过错导致加班费计算错误，给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者因此遭受的直接经济损失，例如因少得加班费影响生活而产生的合理债务利息等。
（三）劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其补足差额及赔偿损失。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、周六周日加班违法吗
周六周日加班是否违法，需分情况来看。
若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者在周六日加班，且依法支付相应的加班工资，这种情况是合法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
然而，如果用人单位未经劳动者同意，强制要求劳动者在周六日加班，且不支付加班工资，这种行为则是违法的。劳动者有权拒绝这种不合理的加班要求。
另外，在一些特殊情况下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位安排劳动者加班不受上述协商及加班工资支付等条件限制。
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