一、加班是否需要给加班费
加班是否需要支付加班费，需根据具体情况判断：
一是正常工作日加班。若用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。比如劳动者正常工作8小时后，又加班2小时，这2小时就应按150%支付加班费。
二是休息日加班。安排劳动者在休息日工作的，应先安排补休；不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如周末加班，若后续未安排补休，就应支付200%加班费。
三是法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不存在补休的情况。如在国庆节、春节等法定节假日加班，都应按300%支付加班费。
不过，如果劳动者自愿加班且未经用人单位安排，这种情况下一般用人单位可不支付加班费。
二、加班费是如何计算的呢
加班费的计算方式根据加班的不同情形有所区别，具体如下：
一是工作日加班。按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。
二是休息日加班。若安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。即月工资÷21.75×加班天数×200%，或者月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
三是法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。计算公式为月工资÷21.75×加班天数×300%，或者月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
需要注意的是，上述计算的前提是用人单位与劳动者约定的工资不低于当地最低工资标准，且计算时应以实际工资作为基数。
三、加班超过多少小时属于违法行为
根据我国相关劳动法律法规，加班时间存在明确的限制规定。
在一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
若用人单位违反上述规定，强制劳动者加班，或者超过法定加班时间安排加班且不依法支付相应加班报酬，就属于违法行为。
对于加班时间的计算，应以实际工作时间超出正常工作时间的部分为准。正常工作时间通常是指每日工作8小时、每周工作40小时。特殊行业如有特殊工时制度，需经劳动行政部门批准。
劳动者若遭遇用人单位违法安排加班的情况，有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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